Quand on détient une société par actions au Québec, une question revient constamment : dois-je me verser un salaire ou des dividendes?
Le choix a des conséquences fiscales importantes : il influence l’impôt de la société, l’impôt personnel, les cotisations sociales, les droits REER et même votre capacité d’emprunt.

Démarrer une entreprise au Québec, ce n’est pas seulement trouver un nom ou un logo. Le choix de la forme juridique est une décision stratégique : il influence vos impôts, vos responsabilités légales, vos modes de financement et même votre image auprès des clients et partenaires.

Au Canada, chaque entreprise qui a des obligations fiscales doit avoir un numéro d’entreprise fédéral (NE). Il s’agit d’un identifiant unique à neufs chiffres attribués par l’Agence du revenu du Canada (ARC).
Ce numéro est essentiel pour gérer vos taxes (TPS/TVH), vos retenues à la source et vos déclarations de revenus. Sans lui, impossible de vous enregistrer correctement auprès des autorités fiscales.

Mais comment obtenir ce numéro? Quelles sont les démarches concrètes? Et surtout, quels impacts fiscaux ou légaux faut-il connaître? Ce guide pratique vous explique tout en langage clair, avec des exemples concrets adaptés aux PME québécoises.

La gestion de la paie est un élément clé de la santé financière d’une entreprise. Calculer les salaires, retenir les impôts, verser les cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ), à l’assurance emploi et au RQAP, sans oublier les relevés T4 et Relevé 1 : la paie n’est pas qu’une opération administrative.
Une erreur peut coûter cher, tant en pénalités fiscales qu’en perte de temps. C’est pourquoi de nombreux entrepreneurs québécois se tournent vers des logiciels de paie spécialisés. Mais lequel choisir?

La gestion de la paie est une tâche incontournable pour toute entreprise qui emploie du personnel. Derrière chaque chèque de paie, il y a des calculs complexes : déductions à la source, cotisations sociales, retenues fiscales, remises gouvernementales, conformité légale… Une erreur peut coûter cher, tant sur le plan financier que légal.
La question se pose donc naturellement : vaut-il mieux gérer la paie à l’interne ou confier cette responsabilité à un fournisseur de services spécialisé?

Chez Canopée CPA inc., nous accompagnons régulièrement des entrepreneurs dans ce dilemme. Voici un guide clair pour vous aider à évaluer les avantages et inconvénients de chaque option.

Comment organiser la paie pour une entreprise au Québec

Introduction

Dès qu’une entreprise embauche son premier employé au Québec, elle doit respecter une série d’obligations fiscales et légales en matière de paie. De l’inscription aux fichiers de déductions à la source (DAS) auprès des gouvernements fédéral et provincial, jusqu’au traitement régulier de la paie et la production des feuillets fiscaux en fin d’année, les étapes sont nombreuses. Bien organisées, elles permettent d’éviter des pénalités coûteuses et de s’assurer que vos employés reçoivent un traitement conforme.

Comment s’inscrire à la TPS et à la TVQ : le guide simple pour les entrepreneurs du Québec

Introduction : une étape incontournable pour les entreprises

Au Québec, toute entreprise qui atteint un certain seuil de ventes doit s’inscrire à la TPS (Taxe sur les produits et services) et à la TVQ (Taxe de vente du Québec).
Ces taxes de vente sont perçues auprès des clients, puis remises aux gouvernements. Une erreur d’inscription ou un oubli peut coûter cher en pénalités et intérêts.

La question se pose donc : quand et comment s’inscrire à la TPS/TVQ? Ce guide clair, basé sur les règles fiscales officielles, vous explique les étapes à suivre et les impacts financiers.