Pour les propriétaires-dirigeants d’une société incorporée, la rémunération ne se limite pas au choix entre salaire et dividendes. Les avantages sociaux (assurances, voiture de fonction, REER collectif, etc.) représentent un levier important pour améliorer la rémunération globale tout en optimisant la fiscalité.

Bien gérés, ces avantages permettent de réduire l’impôt personnel, de protéger le dirigeant et sa famille, et de maximiser la valeur nette reçue. Voyons comment.

Quand on détient une société par actions au Québec, une question revient constamment : dois-je me verser un salaire ou des dividendes?
Le choix a des conséquences fiscales importantes : il influence l’impôt de la société, l’impôt personnel, les cotisations sociales, les droits REER et même votre capacité d’emprunt.