La gestion de la paie est un élément clé de la santé financière d’une entreprise. Calculer les salaires, retenir les impôts, verser les cotisations au Régime de rentes du Québec (RRQ), à l’assurance emploi et au RQAP, sans oublier les relevés T4 et Relevé 1 : la paie n’est pas qu’une opération administrative.
Une erreur peut coûter cher, tant en pénalités fiscales qu’en perte de temps. C’est pourquoi de nombreux entrepreneurs québécois se tournent vers des logiciels de paie spécialisés. Mais lequel choisir?

La gestion de la paie est une tâche incontournable pour toute entreprise qui emploie du personnel. Derrière chaque chèque de paie, il y a des calculs complexes : déductions à la source, cotisations sociales, retenues fiscales, remises gouvernementales, conformité légale… Une erreur peut coûter cher, tant sur le plan financier que légal.
La question se pose donc naturellement : vaut-il mieux gérer la paie à l’interne ou confier cette responsabilité à un fournisseur de services spécialisé?

Chez Canopée CPA inc., nous accompagnons régulièrement des entrepreneurs dans ce dilemme. Voici un guide clair pour vous aider à évaluer les avantages et inconvénients de chaque option.